中途人材紹介 - 採用代行、採用コンサルティング、採用アウトソーシング｜DYM

中途採用はその時々の会社の戦略に合わせて、必要な即戦力人材を採用することが一般的かと思います。但し、人材流動化が進んでいる昨今、若い人材でポテンシャル人材を採用したいといったニーズも高まりを見せております。

弊社に登録頂いた人材の中で貴社の発展に寄与する人材をご紹介致します。

(1)登録人材の選別
弊社登録学生の中から貴社の求める職種や条件に合致した人材を選別し、
ご紹介する人材の候補者を決めます。

(2)ご紹介候補者の面談
貴社にご紹介する人材の面談を行います。ご紹介候補者の求める職種・職場環境・条件等のヒアリングを行い、貴社とのズレがないか確認致します。

(3)候補者のご紹介
貴社に合った人材を選別後、貴社との面接を組みます。一度面接をしてスクリーニングをかけているので求める条件の人物像に全くズレた学生との面接を避けることが出来ます。

(4)選考中の候補者との連絡
選考結果や評価の連絡を致します。
また、選考中の候補者のサポートを行い、貴社への帰属意識を徐々に高めて参ります。

(5)候補者の意思決定までのフォロー
候補者の方が転職先を意思決定されるまでをサポート致します。
貴社との条件のズレなどがないように連絡致します。

設立間もないベンチャー企業のため、知名度が低いので、求人広告を出しても、応募者がなかなか集まらない。
⇒応募者数が約2倍にアップしました。

面接で良いと思った応募者が辞退してしまう。また、入社後もすぐに辞めてしまうことが多い。
⇒内定辞退率が50％から20％まで減少しました。

幸い、応募者はたくさん来るのだが、繁忙期には人手が足りなくなり、採用業務が回らなくなってしまう。
⇒採用業務に掛ける工数が半減しました。