新卒人材紹介について - 採用代行、採用コンサルティング、採用アウトソーシング｜DYM

一般的に、新卒採用とは採用媒体に載せて母集団を形成することに始まり、説明会・選考・内定出し・フォローという流れになっています。その為、採用費用も多額の費用がかかってきます。

しかし、新卒採用人数10名以下の会社にとって多額の費用を支払って学生を大量に集めて選考をしていく必要があるのでしょうか。
そもそも選考で、自社に是非欲しいという学生は限られていると思います。

DYMの新卒人材紹介サービスは、事前に貴社の欲しい人材をヒアリングし、貴社に合った人材を独自に集客した登録学生の中から選別してご紹介致します。

その為、余計な工数・費用をかけることなく少数精鋭採用を費用対効果高く実現致します。

また、弊社の採用ノウハウによって登録学生に貴社の情報提供し、採用レベルも一段上の採用を可能に致します。

(1)貴社の求める人物像の明確化
弊社独自の求める人物像策定フレームによって、貴社の欲しい人物像を明確に致します。

(2)登録学生の選別
弊社登録学生の中から貴社の求める人物像に合致した人材を選別し、ご紹介する学生の候補者を集めます。

(3)学生紹介候補者の面談
貴社にご紹介する候補の学生の面談を行います。その中で、学生の選社軸を聞き、貴社への志望度の高い人材を再度スクリーニング致します。
また、面談を通して貴社の情報提供をし、動機付けをスタート致します。

(4)学生のご紹介
貴社に合った人材を選別後、貴社との面接を組みます。
一度面接をしてスクリーニングをかけているので求める人物像に全くズレた学生との面接を避けることが出来ます。

(5)選考中の学生との連絡
選考中に学生は当然ながら、他社を受けており、選考過程で入社する会社を選別しております。
新卒学生は素直な分、情報提供をなるべく多くして選考中に貴社の情報を提供し続けることが重要になります。合否の連絡のみでなく、選考中に情報提供を行って参ります。

(6)内定出し後のフォロー
貴社の求める人材を入社まで結びつけることが弊社の役割です。
内定出し後に、揺れている学生に対しては面談を行い内定フォローしていくこともございます。

設立間もないベンチャー企業のため、知名度が低いので、求人広告を出しても、応募者がなかなか集まらない。
⇒応募者数が約2倍にアップしました。

面接で良いと思った応募者が辞退してしまう。また、入社後もすぐに辞めてしまうことが多い。
⇒内定辞退率が50％から20％まで減少しました。

幸い、応募者はたくさん来るのだが、繁忙期には人手が足りなくなり、採用業務が回らなくなってしまう。
⇒採用業務に掛ける工数が半減しました。